承秦分公司开展2023年度中层干部考核工作

3月12日，承秦分公司召开2023年度中层干部考核工作会议，分公司领导班子成员、总部全体干部职工及所属单位主要负责人共计63人参加会议。

为做好2023年度中层干部考核工作，分公司按照集团公司干部考核工作部署，进一步改进考核评价体系，完善考核评价机制，引导干部树立和践行正确政绩观。3月7日以来，分公司成立考核组对所属单位领导班子进行考核。通过民主测评、个人述职的方式，在政治思想、能力素质、工作业绩、工作作风和廉洁自律等方面，对分公司45名中层干部进行考核。

      分公司党委书记任清耀同志在考核工作会议上强调，全体中层干部要切实提高政治站位，深刻领会担当作为的时代内涵，全力推进分公司改革发展工作。一是要加强党建引领，凝聚发展合力；紧盯生产经营，深挖发展潜能；强化市场思维，培养优秀人才。二是要进一步强化考核作用，不断提高考核的导向性、针对性、公正性、客观性。三是要结合2024年度重点工作任务，加强定期督查督办和日常考核，充分发挥考核的引导性和倒逼作用，将考核压力层层传导，将任务目标落实到每一个人、每一个班组。